菱角湖畔青苗长唐家墩街道全力推进年轻

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员李妮）“写好新闻通讯稿必须要有好奇心、好胜心、好学心。”3月19日下午，武汉市委宣传部赵代君老师走进唐家墩街道，向来自街道社区、事业单位、两新组织、共建单位的百余位年轻学员讲授如何提高媒介素养和沟通能力，学员们听得津津有味，时而凝神思索，时而奋笔疾书。

年轻学员悉心听课，提升能力。通讯员供图

这是唐家墩街道全力推动江汉区年轻干部“育苗墩苗工程”落地见效的缩影。街道党工委一以贯之高度重视街道年轻干部的培养工作，打造“菱角湖书院”学习平台，常态化组织开展学习培训活动，不断提升年轻干部整体能力和素养，并且将相关经验做法创造性迁移，系统性覆盖。

“通过书记的讲解让我了解到了唐家墩街道是一个作风扎实、团结一心、吃苦耐劳、相亲相爱的先进集体”综合执法中心新入职干部段钊这样说道。每年，街道都会高规格组织新入职干部座谈会，帮助年轻干部扣好工作第一粒扣子，明确分管领导和科室负责人有着工作指导与成长带教的“一岗双责”，压实年轻干部培养责任。把提高写作能力作为常态化培养的主要抓手，先后开展围绕“共同缔造”“学习党的二十大精神”等专题网评比赛，切实促进理论学习，提升综合素质，深入思考归纳。同时不定期开展年轻干部沙龙活动，来分享的嘉宾既有荆楚网的知名媒体人，也有年轻有为的精英律师，为年轻干部成长丰富视野、树立榜样。

“小区业委会的专职秘书应该聘请专业人士。”党员群众服务中心工作人员刘凤玲在参加关于“物业小区业委会执行秘书”的意见座谈会上发言。在承担业委会执行秘书试点工作后，街道不拘一格，大胆启用，通过“工委+专委”机制，让这群“雏雁”同有丰富经验的社区书记们一起参加工作务虚会，在实际工作中做好“传帮带”工作。资深书记成熟老道的经验与年轻干部不落窠臼的思路在讨论过程中不断被激发出来，变成真正解决问题的高招实招。同时，街道着眼工作实际与干部成长需要，近一年的时间内，7名年轻干部获得挂职、借调、交流使用的机会，未来还将进一步完善轮岗机制，打造年轻化、复合型干部梯队。

胡言谨（右）对口帮扶贫困村。通讯员供图

“我想用自己的笔写好基层的精彩实践”接受媒体采访时，唐家墩街道选调生胡言谨激动地说。他刚刚结束在街道对口帮扶贫困村的挂职锻炼，并将继续投身于社区的挂职工作。在两年多的时间里，走过泥泞的村路，品过农家的饭菜，他对各项工作的意义都有了更加深刻的体会。“坐在办公室都是问题，只有走出去才能解决问题”，这正是街道一直在实践的干部培养理念。每一名新入职干部都要全脱产在社区培养锻炼三个月，扎扎实实走访入户，了解真实情况，体会工作贯彻落实的全过程，从而更好地扎根在基层，服务在基层，深情爱基层。

参会学员会后分享学习感受。通讯员供图

“有收获的一天，感谢唐家墩街道组织的专题培训”听完赵老师的讲课，街道辖区内楼宇企业的员工徐晓丽在朋友圈开心地分享。本次课程，也是街道首次尝试将村改公司、社区、楼宇、两新组织、共建单位的年轻人纳入到“菱角湖书院”的人才培养体系中，扩大培训覆盖面，提升品牌影响力，增强党建向心力。下一步，唐家墩街道还将组织“幸福含唐”读书会等丰富多彩的活动，邀请各行各业的优秀人才前来分享授课，开拓年轻干部的视野的同时，着力构建引领服务区域发展的繁荣人才生态。